關于對樟樹市第九屆人民代表大會第六次會議081號提案的答復

尊敬的盧剛云等代表：

針對您提出的“關于優化企業用工環境，助力實體經濟發展的建議”，我局根據有關政策文件精神，具體回復如下：

一、根據您提出的“加強政策支持”的建議。1.根據《江西省財政廳 江西省人力資源和社會保障廳關于印發<江西省就業補助資金管理辦法>的通知》（贛財社〔2019〕1號）第七條規定，對招用就業困難人員，與之簽訂1年以上勞動合同并繳納社會保險費的單位，按其為就業困難人員實際繳納的基本養老保險費、基本醫療保險和失業保險費給予補貼。2024年為13家企業吸納的46名就業困難人員發放社保23.1萬元。對招用畢業年度高校畢業生，與之簽訂1年以上勞動合同并繳納社會保險的小微企業和家庭服務企業，給予最長不超過1年的社會保險補貼。2.根據《江西省就業補助資金職業補貼管理辦法》規定對企業員工進行賦能的政策主要有崗前培訓、技能提升培訓和企業技師培訓及企業新型學徒制培訓三大類。具體內容如下：（1）崗前培訓內容包括企業文化、規章制度、安全生產知識、消防知識、消防基本技能、艾滋病防治宣傳等。由企業根據生產工作實際安排，培訓總時間不低于8個標準學時，培訓合格后，按照500元/人的標準予以補貼。（2）參加技能提升培訓和企業技師培訓且取得職業資格證書后，按照初級（五級）1200元/人、中級（四級）1500元/人、高級（三級）2000元/人、技師（二級）4000元/人、高級技師（一級）5000元/人，僅有專項職業能力證書或培訓合格證書的按照1000元/人的標準予以補貼。（3）參加企業新型學徒制培訓且取得中級（四級）及其以上職業資格證書后，按照培養層次、產業工種的不同，每人每年不低于4000元、不超過6000元的標準給予補貼，補貼期限一般不超過2年，當地重點產業職業培訓需求指導目錄內的職業（工種）可延長到3年。3.根據《關于印發印發<樟樹市招才引智“新五條”實施辦法>的通知》（樟發〔2021〕38號）文件規定，對企業引進本科學歷以上的人才給與人才補貼，鼓勵企業大力引進、培養、用好人才。

二、關于您提出的“強化職業教育與培訓”的建議。為適應我市產業需求，我市已經成立樟樹市中醫藥職業技術學院，為我市醫藥企業提供技術人才支撐。《江西省就業補助資金職業補貼管理辦法》規定鼓勵企業對員工進行賦能并進行資金支持（前面已詳述）。

三、關于您提出的“完善公共就業服務”的建議。根據江西