一是擴大增量，不斷挖掘崗位資源。對轄區企業、個體工商戶用工情況進行摸排，大力挖掘“家門口”的就業崗位信息，堅持招商引資和優化營商環境，拓展新的就業增長點。二是優化存量，更好提供就業服務。統籌考慮轄區中小微企業紓困難點和發展堵點，綜合運用各種政策協同發力，穩住現存就業基本盤，同時積極宣傳推廣“5+2就業之家”微信小程序，利用網絡實現求職者與用工企業雙向互通對接。三是控制減量，強化重點群體幫扶。畢業季通過人社系統與高校數據銜接，主動為高校畢業生提供職業指導、政策咨詢等服務，對低保、殘疾等就業困難人員實施“一人一檔”“一人一策”管理，制定幫扶計劃，同時大力宣傳就業困難人員及高校畢業生靈活就業社保補貼新政策，強化政策支持。今年全鎮已通過崗位信息發布欄、人社一體機等發布崗位信息600余條，服務本年度高校畢業生39人。