樟樹市稅務(wù)局：三張“特色方” 賦能青年稅務(wù)干部成長

青年稅務(wù)干部是推進(jìn)稅收現(xiàn)代化建設(shè)的生力軍。近年來， 為全面貫徹黨的青年工作方針，賦能青年干部成長，樟樹市稅務(wù)局開出三張“特色方”，為青年干部成長注入強(qiáng)勁動能。近年來，樟樹市稅務(wù)局團(tuán)支部榮獲“全省五四紅旗團(tuán)支部”、“全市五四紅旗團(tuán)支部”等稱號，7人次榮獲縣（處）級以上榮譽。

一方“理論固本劑”，強(qiáng)根鑄魂煉鐵軍。圍繞政治機(jī)關(guān)建設(shè)，將筑牢黨性修養(yǎng)作為青年干部成長的“定盤星”。一是建立學(xué)的機(jī)制。以青年理論學(xué)習(xí)小組為陣地，不斷制定完善《青年理論小組實施細(xì)則》《青年理論小組積分管理辦法》，組建3個青年理論小組，由局領(lǐng)導(dǎo)擔(dān)任青年干部導(dǎo)師，完善“導(dǎo)師+青年干部”的學(xué)習(xí)機(jī)制，通過“五個一”制度，常態(tài)化開展理論學(xué)習(xí)、業(yè)務(wù)指導(dǎo)、談心談話等，近年來，累計組織學(xué)習(xí)73次，撰寫心得體會200余篇，連續(xù)多年新入職公務(wù)員執(zhí)法資格考試合格率達(dá)100%。二是創(chuàng)新學(xué)的形式。構(gòu)建“示范導(dǎo)學(xué)、專業(yè)講學(xué)、一線踐學(xué)”的三維學(xué)習(xí)體系，以開辦的“股長講壇、人人講壇”為載體，持續(xù)探索學(xué)習(xí)新模式。截至目前，我局已舉辦覆蓋黨建、業(yè)務(wù)、公文寫作、文化等系列課堂47期，形成了青年干部常態(tài)化輪流授課的學(xué)習(xí)模式。依托昌傅太平圩會議舊址打造“紅色教育實踐基地”，近年來，我局組織青年干部開展紅色研學(xué)、“清明祭英烈”、“五四”讀書分享、“心聯(lián)心無償獻(xiàn)血”、“七一主題演講”等系列活動18場次，激勵青年干部奮發(fā)有為，展現(xiàn)稅務(wù)新氣象。三是注重學(xué)的運用。以崗位練兵比武為抓手，定期開展分級分類“學(xué)、練、考”，組建多支“青稅”服務(wù)隊，將知識本領(lǐng)與運用實踐相結(jié)合。近年來，2人次入選省局級專業(yè)人才庫、7人次入選宜春市局人才庫和業(yè)務(wù)標(biāo)兵，4人次獲得樟樹市優(yōu)秀團(tuán)員等榮譽稱號等。

一劑“實戰(zhàn)壯骨散”，蹲苗壯骨增才干。聚焦主責(zé)主業(yè)，將服務(wù)一線和改革攻堅作為錘煉擔(dān)當(dāng)能力的“主戰(zhàn)場”。一是在選拔輪崗中拓寬視野。堅持“有為者有位”的選人用人導(dǎo)向，持續(xù)優(yōu)化干部梯隊配置，穩(wěn)妥有序開展股級干部選拔工作。截至目前，全局部門正職中青年干部占比達(dá)55%，有效激發(fā)青年干部干事創(chuàng)業(yè)動能。有計劃開展青年干部輪崗交流工作，選派青年干部到基層分局、辦稅服務(wù)廳、各業(yè)務(wù)股室等一線崗位和重點環(huán)節(jié)進(jìn)行學(xué)習(xí)鍛煉。近年來，青年干部崗位交流34人次，交流面達(dá)62.9%。二是在實踐鍛煉中加快成長。堅持把實踐作為檢驗學(xué)習(xí)成果的“試金石”，立足稅務(wù)工作實際，引導(dǎo)青年干部積極參與土增清算、強(qiáng)基工程、風(fēng)險應(yīng)對、欠稅清理、醫(yī)療企業(yè)行業(yè)管理等重大任務(wù)，為青年干部壯筋骨、長才干。此外，以市團(tuán)委青聯(lián)志愿活動為抓手，聯(lián)合當(dāng)?shù)亟值?、社區(qū)開展敬老愛老、文明勸導(dǎo)、交通引導(dǎo)等活動10余次，倡導(dǎo)文明新風(fēng)。結(jié)合“便民辦稅春風(fēng)行動”，組織多支青年干部政策宣講服務(wù)隊，深入企業(yè)開展政策宣傳輔導(dǎo)，引導(dǎo)企業(yè)守法經(jīng)營、健康發(fā)展。

一帖“清風(fēng)醒腦湯”，防微杜漸守底線。堅持嚴(yán)管厚愛，將涵養(yǎng)廉潔之氣作為護(hù)航青春人生的“護(hù)身符”。一是強(qiáng)化警示教育。始終堅持用身邊事教育身邊人的警示教育方式，結(jié)合中央八項規(guī)定精神學(xué)習(xí)教育，組織青年干部觀看警示教育片、參觀庭審現(xiàn)場，邀請市紀(jì)委監(jiān)委干部為團(tuán)員青年上廉政課程4次，錘煉青年干部清廉為稅的自律品格。二是健全監(jiān)督機(jī)制。時刻關(guān)注重要節(jié)點倡廉，在各種節(jié)前通過贛政通、微信群、集體談話等方式發(fā)送廉潔提醒，加強(qiáng)節(jié)日期間的明察暗訪監(jiān)督工作，督促青年干部過“廉”節(jié)。推行“雙向互動”監(jiān)督模式，開展交叉明察暗訪，定期向納稅人發(fā)放廉政監(jiān)督問卷，廣泛收集意見，及時解決青年干部苗頭性、傾向性問題，為青年干部成長筑牢監(jiān)督防線。近年來，對青年干部開展集體廉政談話5輪次，為全體青年干部發(fā)放廉潔家書，不斷警示提醒青年干部知敬畏、存戒懼、守底線。三是關(guān)愛干部成長。圍繞關(guān)心關(guān)愛有溫度，市局黨委不定期召開“青年干部座談會”，與青年干部面對面交流，及時了解青年干部思想狀態(tài)，幫助解決青年干部急難愁盼問題。持續(xù)完善工會職工小家品牌建設(shè)，積極鼓勵青年干部參加全市運動會，引導(dǎo)推動青年健康成長。不斷完善單位周轉(zhuǎn)房裝修改造，全力解決新錄用異地公務(wù)員住房問題，干部職工工作環(huán)境更加舒心。