一、起草背景

  加強養老服務人才隊伍建設，是實施積極應對人口老齡化國家戰略和新時代人才強國戰略、推動新時代新征程養老服務高質量發展的必然要求和重要舉措。為推動建設一支規模適度、結構合理、德技兼備的養老服務人才隊伍，結合我省實際，省民政廳會同省直相關單位制定了《關于加強養老服務人才隊伍建設的實施意見》（以下簡稱《實施意見》）。

二、主要內容

（一）明確總體要求。《實施意見》明確了當前和今后一個時期養老服務人才隊伍建設的指導思想，提出了到2025年的具體目標和到2035年的長遠目標，重點解決養老服務人才短缺問題，提升養老服務質量，并構建可持續發展的養老服務人才培養、使用、評價、激勵制度機制。

  （二）健全工作舉措。《實施意見》從滿足老年人多樣化、多層次、高品質養老服務需求出發，以發展養老護理員等養老服務技能人才為重點，共提出四方面19條舉措。

  一是壯大養老服務人才隊伍。加強專業教育，通過共建院校、增設專業，擴大招生規模等手段支持培養專業化養老服務人才。多舉措拓寬養老服務用工渠道，積極引導醫務人員和社會工作等專業人才加入，鼓勵有意愿的人員經過培訓轉型為養老服務人才，支持發展為老志愿服務。

  二是提升隊伍職業技能水平。構建養老服務行業產教融合體系，支持高校、職業院校和養老機構共建實訓基地，開展“訂單式”培養，持續實施養老服務人才“領頭雁”計劃和養老護理員素質提升工程，落實培訓補貼等支持政策，加強在崗養老服務從業人員職業技能培訓，通過強化培訓實訓，不斷提升養老服務人才隊伍整體素質和職業技能水平。

  三是加強人才使用管理。鼓勵養老服務機構根據自身特點，合理設置管理、專業技術、工勤技能等崗位。健全人才使用機制，暢通技能骨干向專業技術崗位或管理崗位流動渠道，鼓勵技能提升。規范人才管理，分別針對養老服務人才和養老服務機構開展職業道德教育和誠信經營教育，建立養老服務從業人員庫和失信懲戒機制，規范職業行為，維護老年人權益。

  四是完善人才評價激勵機制。加快養老服務社會培訓評價組織建設，廣泛開展養老服務人才評價工作，建立“新八級工”職業技能等級（崗位）序列，落實職業技能等級與職稱、學歷的雙向比照認定制度。合理確定待遇水平，建立具有技能價值激勵導向的工資分配機制與入職獎補制度，依法維護勞動者合法權益。同時，及時對優秀職工進行激勵褒揚，按規定開展評先評優工作，給予相應的精神激勵和物質獎勵，進一步激發人才內在動力。

 （三）強化保障措施。《實施意見》明確各地各部門要完善溝通協調機制，形成工作合力。同時，應加強資金保障，統籌使用多種資金渠道，按規定支持養老服務人才隊伍建設，加大宣傳力度，引導更多人才投身養老服務行業發展。

    解讀部門：省民政廳養老服務處

    咨詢電話：0791-86207503

（來源：江西省民政廳信息門戶網站—http://mzt.jiangxi.gov.cn/jxsmzt/col/col34689/content/content_1881335383729602560.html）