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為深入實施就業(yè)優(yōu)先政策，主動適應(yīng)鄉(xiāng)村振興發(fā)展需要，推進(jìn)公共就業(yè)服務(wù)向基層一線延伸，不斷促進(jìn)就業(yè)城鄉(xiāng)融合，鞏固拓展脫貧攻堅成果，打通就業(yè)精準(zhǔn)對接服務(wù)“最后一公里”。現(xiàn)就“高質(zhì)量就業(yè)村”創(chuàng)建工作提出如下實施方案。

一、目標(biāo)任務(wù)

將創(chuàng)建“高質(zhì)量就業(yè)村”作為踐行以人民為中心的發(fā)展理念，提升基層一線公共就業(yè)服務(wù)能力的重要抓手。2021年圍繞充分的就業(yè)機(jī)會、公平的就業(yè)環(huán)境、良好的就業(yè)能力、合理的就業(yè)結(jié)構(gòu)、和諧的勞動關(guān)系等五方面評價體系，精準(zhǔn)施策，開展系列工作。根據(jù)樟樹市《創(chuàng)建“高質(zhì)量就業(yè)鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）、村（社區(qū)）”實施方案的通知》（樟就字〔2021〕1號）要求，我鎮(zhèn)的官堂村2021年將打造宜春市級的高質(zhì)量就業(yè)村，通過發(fā)揮示范引領(lǐng)作用，推動實現(xiàn)全市更高質(zhì)量和更充分就業(yè)。

二、工作內(nèi)容

1.高起點建立就業(yè)地圖。準(zhǔn)確摸清勞動力資源情況底數(shù)是做好公共就業(yè)服務(wù)的基礎(chǔ)和前提。按照市就業(yè)局要求的勞動力資源登記表（附件1），組織開展人力資源調(diào)查，全面及時掌握轄區(qū)內(nèi)勞動力基本信息，在全市率先建立涵蓋本地勞動力資源、失業(yè)人員、就業(yè)困難人員、零就業(yè)家庭、離校未就業(yè)高校畢業(yè)生等基礎(chǔ)信息的人力資源數(shù)據(jù)庫和勞動力地圖，通過實時動態(tài)管理，及時對接樟樹就業(yè)網(wǎng)等各類招工、培訓(xùn)平臺，為實現(xiàn)“人崗精準(zhǔn)匹配”和開展針對性幫扶奠定良好工作基礎(chǔ)。

2.高標(biāo)準(zhǔn)打造服務(wù)窗口。窗口身處服務(wù)群眾的最前沿，是政策落實的“最后一公里”。要以提升公共就業(yè)服務(wù)“窗口”為切入點，規(guī)范設(shè)置標(biāo)準(zhǔn)化就業(yè)服務(wù)窗口（場所），進(jìn)一步完善服務(wù)功能，實現(xiàn)服務(wù)環(huán)境升級。選優(yōu)配強基層公共就業(yè)服務(wù)隊伍，村配備至少1名專職人員（勞動保障協(xié)管員）和至少1名熟悉就業(yè)工作、業(yè)務(wù)能力強、服務(wù)意識好的工作人員。

3.高品質(zhì)開展就業(yè)服務(wù)。著重做好以下就業(yè)服務(wù)工作：通過多種形式特別是利用網(wǎng)絡(luò)新媒體開展就業(yè)政策的宣傳和咨詢；常態(tài)化定期走訪登記失業(yè)人員和援助對象，進(jìn)行上門服務(wù)；加強企業(yè)及各類人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)工作對接，收集、發(fā)布崗位信息，開展集中招聘、入戶送崗等服務(wù)活動，提供充足的就業(yè)崗位和對接機(jī)會；收集、發(fā)布培訓(xùn)信息，組織推薦有培訓(xùn)意愿對象參加職業(yè)技能培訓(xùn)、創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)；結(jié)合就業(yè)困難對象情況和轄區(qū)實際，提出公益性崗位開發(fā)需求。推動就業(yè)登記和失業(yè)登記、創(chuàng)業(yè)擔(dān)保貸款以及創(chuàng)業(yè)指導(dǎo)服務(wù)等工作向村（社區(qū)）延伸。

4.高質(zhì)量推動政策落地。要進(jìn)一步優(yōu)化營商環(huán)境，主動聯(lián)系走訪轄區(qū)內(nèi)用人單位，加強就業(yè)創(chuàng)業(yè)扶持政策解讀，了解政策享受情況，提醒符合條件的單位和個人及時申請。要定期匯總政策落實情況，追蹤政策效果，為完善政策提供可靠依據(jù)。同時，積極推進(jìn)社會保險全民參保擴(kuò)面行動，做好轄區(qū)內(nèi)勞動關(guān)系領(lǐng)域風(fēng)險防范各項工作，確保勞動關(guān)系總體和諧穩(wěn)定。

三、建設(shè)標(biāo)準(zhǔn)

根據(jù)創(chuàng)建工作內(nèi)容，主要從兩方面體現(xiàn)：一是反映就業(yè)情況的基本數(shù)據(jù)，包括轄區(qū)內(nèi)勞動者就業(yè)率、技能培訓(xùn)服務(wù)、創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)情況等；二是評價基層就業(yè)工作的指標(biāo)，包括基層平臺創(chuàng)建、勞動力地圖建設(shè)、勞動關(guān)系情況等。建立8種臺賬：1.勞動力資源臺賬資料；2.勞動力培訓(xùn)臺賬資料；3.招工信息臺賬資料；4.重點群體就業(yè)推薦（幫扶）臺賬資料；5.創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)臺賬資料；6.新增城鎮(zhèn)就業(yè)臺賬資料；7.高校畢業(yè)生實名登記臺賬資料；8.公益性崗位臺賬資料等，具體考核評價指標(biāo)見附件2。

四、時間安排

創(chuàng)建工作自2021年7月底起至12月底結(jié)束，分三個階段：

1.組織啟動階段。根據(jù)工作要求和我鎮(zhèn)實際，進(jìn)一步細(xì)化工作舉措，制定工作方案。（完成期限：7月底）。

2.創(chuàng)建攻堅階段。成立店下鎮(zhèn)官堂村創(chuàng)建高質(zhì)量就業(yè)村工作領(lǐng)導(dǎo)小組（附件3），村支部書記鐘瓊江擔(dān)任組長，村支部副書記呂建云擔(dān)任副組長，下設(shè)工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室，村協(xié)管員楊海山擔(dān)任辦公室主任，村干部黃瑞擔(dān)任辦公室副主任，全體村干部為領(lǐng)導(dǎo)小組成員。緊緊圍繞創(chuàng)建內(nèi)容和工作目標(biāo)，督促指導(dǎo)全村各小組逐條逐項細(xì)化工作內(nèi)容、落實工作舉措，協(xié)調(diào)解決推進(jìn)過程中的困難和問題，確保各項創(chuàng)建任務(wù)基本完成（完成期限：10月底）。

3.鞏固提升階段。適時啟動評估，及時發(fā)現(xiàn)創(chuàng)建工作中存在的不足和問題，開展查漏補缺，鞏固創(chuàng)建工作成果，全面完成創(chuàng)建工作，做好經(jīng)驗總結(jié)（完成期限：12月底）。

五、有關(guān)要求

1.加強組織領(lǐng)導(dǎo)。高質(zhì)量就業(yè)村（社區(qū)）創(chuàng)建工作已列入2021年樟樹市政府“民生實事”人大票決項目，由村分管就業(yè)工作領(lǐng)導(dǎo)小組組長的創(chuàng)建工作領(lǐng)導(dǎo)指導(dǎo)小組，并結(jié)合實際，精心組織，周密安排，狠抓落實，切實把這項工作抓緊抓好。

2.加強績效管理。村將根據(jù)工作進(jìn)度，適時開展創(chuàng)建工作評估，根據(jù)就業(yè)率、就業(yè)服務(wù)開展情況等指標(biāo)變化和工作任務(wù)完成數(shù)量、質(zhì)量，通過日常與定期相結(jié)合、定量和定性相結(jié)合的評價方式，年底對績效考核、評定達(dá)標(biāo)等級進(jìn)行獎補資金支持并將作為年終考核的重要依據(jù)，確保各項工作按時穩(wěn)步推進(jìn)。

3.加強監(jiān)督指導(dǎo)。村委要加大對創(chuàng)建工作的支持力度，要安排駐村工作組或駐村干部經(jīng)常性深入創(chuàng)建點開展督促指導(dǎo)工作，對創(chuàng)建工作中遇到的問題要及時反饋，及時解決。

附件1：宜春市城鄉(xiāng)勞動力資源基本情況登記表

附件2：高質(zhì)量就業(yè)鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）、村（社區(qū)）建設(shè)評價指標(biāo)

附件3：店下鎮(zhèn)官堂村高質(zhì)量就業(yè)村領(lǐng)導(dǎo)小組

                       2021年8月20日

店下鎮(zhèn)人民政府辦公室                   2021年8月20日印發(fā)