為進一步整合全市審計系統工作力量，形成審計工作合力，推動全市審計工作高質量發展，現就全市審計系統人員抽調工作作如下規范：
一、規范對象
全市審計機關和內審人員中，通過市審計局抽調，參加全市重大審計（項目）工作及其他中心工作，或被上級審計機關、市委、市政府（含市紀委監委、市委組織部、市政府辦公室、市委巡察辦，下同）抽調參加上級審計（項目）工作、巡視巡察、紀委辦案、重點工作、專項督查（察）等工作，且原則上與原單位脫鉤工作連續20個工作日以上的人員。
不是通過市審計局抽調的人員不在此規范之列。
二、抽調原則
1．嚴格控制。市審計局除以審代訓、開展全市審計專項等工作外，盡可能不抽調人員；被上級審計機關、市委、市政府抽調的，搞好統籌協調。
2．統一調配。審計系統人員抽調工作歸口由局秘書科牽頭，包括與上級審計機關、市委、市政府的對接，局機關其他科室參與協助。
3．基本均衡。局秘書科建立抽調人員工作臺賬，努力做到抽調人員數量、頻次與縣市區審計局（市直相關單位）機構編制數基本匹配。
三、抽調條件
抽調人員一般要求為：年齡原則上不超過50周歲，身體健康，具有較強的吃苦耐勞和奉獻精神，具有較高的政治理論素養和業務水平，具有較強的團隊協作和分析研判能力,具備以下條件：
1．政治標準。對黨忠誠，堅持原則，增強“四個意識”、堅定“四個自信”、堅持“兩個確立”、做到“兩個維護”。
2．能力標準。熟悉審計政策法規和審計業務知識，工作業績較為突出，年度考核為稱職以上。
3．作風標準。實事求是，客觀公正，敢于擔當，為人正派，吃苦耐勞，有斗爭精神。
4．廉潔標準。遵紀守法，廉潔自律，未受過黨紀政紀處分，不涉及未了結的信訪舉報和正在調查核實的問題線索。
四、抽調程序
1．收集需求。局秘書科根據相關科室提出的，或上級審計機關、市委、市政府發出的人員抽調需求（含專業、能力、年齡等要求），提出初步人選或單位。
2．溝通協商。局秘書科直接或根據被抽調參與工作的情況由對應科室（甚至局分管領導），與被抽調人員所在單位做好溝通。
3．確定人選。局秘書科將溝通好的人員提交局集體研究，初步確定人員。
4．發函通知。局秘書科根據局集體研究的情況，向相關單位發出《關于抽調XXX工作人員的通知》，明確相關要求。
五、監督管理
1．抽調期的管理。抽調期間，抽調人員與原單位工作脫鉤，由抽調單位對抽調人員進行嚴格教育、嚴格管理、嚴格監督。抽調人員要服從工作安排，嚴守紀律，參加抽調單位（審計組）臨時黨支部組織生活。抽調結束前，按照保密工作要求，清退涉密文件、電腦和存儲介質。
2．間歇期的管理。抽調結束后，局秘書科通知抽調人員所在單位，并督促抽調人員及時回原單位報到，確保干部管理不出空擋。抽調單位（科室）不得自行留用抽調人員，確因工作需要留用的，需說明留用理由和時間，嚴格按程序報批。
3．嚴明紀律要求。對抽調人員因身體原因、工作需要等原因不宜繼續參與抽調工作的，應及時告知局秘書科按程序報批后予以調整；對作風漂浮、履職不力或言行不當，造成不良影響的，要及時告知局秘書科予以退回并將有關情況通報其所在單位。
六、相關保障
1．強化大局意識。各縣市區審計局和局各科室、局屬單位要提高政治站位，牢固樹立全市審計機關“一盤棋”思想，自覺做到局部服從全局、下級服從上級。縣市區審計局凡在溝通協調環節中推托的，必須由其主要領導向市局主要領導說明情況。
2．強化經費保障。堅持“誰抽人、誰負責費用”的原則，凡是參與市審計局統一組織的審計項目，被抽調人員在抽調期間產生的住宿費、差旅費、交通費等費用，由被抽調人員所在單位先行列支，市審計局年終一次性下撥經費予以全額保障。
3．強化考核激勵。被抽調人員凡無負面反映的，年度考核中均評為全市審計系統先進個人；縣市區審計局的被抽調人員，凡被評為市廳級、省部級和國家級先進個人的，在年度工作考核中對其所在縣市區審計局進行加分激勵，激勵標準在年度考評方案中明確。
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