為加強宜春市樟樹生態環境局年輕干部隊伍建設，培養提高年輕干部的工作能力和綜合素質，促進年輕干部快速成長，根據宜春市局有關文件精神和我局實際，經局黨組研究決定，在宜春市樟樹生態環境局年輕干部中實行領導干部幫帶年輕干部計劃。

一、目的意義

年輕干部是黨和人民事業的戰略接班人，肩負著中國特色社會主義事業薪火相傳、繼往開來的歷史重任。在年輕干部中實行幫帶制度，是遵循干部成長規律，彌補年輕干部實踐“短板”的有效措施，是傳承干部隊伍好作風的基礎保障，對于幫助年輕干部成長意義重大。通過建立幫帶制度，促進年輕干部養成良好的學習、工作和生活習慣，自主加強業務學習，自覺遵守各項紀律，使年輕干部更快掌握工作技能、豐富工作方法，更好發揮作用，真正成為推動樟樹市生態環境保護工作再上新臺階的生力軍。

二、幫帶導師和幫帶對象人員組成

幫帶導師由局領導班子成員和責任心強、熱心、經驗閱歷相對豐富的黨員擔任。幫帶對象為近年招錄的35歲以下在編在崗干部（今年以1987年1月1日后出計）。

一位導師幫帶2-3名工作交集相對較多、接觸較多的年輕干部。后期如有新考錄人員每年根據需要調整一次。導師幫帶周期為2年。

三、幫帶職責要求

通過導師言傳身教，幫帶對象主動溝通，雙向發力，促進年輕干部快速成長，推動樟樹市環保事業發展進步。

（一）導師職責。導師根據自身實際情況和幫帶對象的特點，因人而異地采取靈活的幫帶方式，努力提高幫帶效果。指導和幫助幫帶對象從事本崗位的具體工作。

1．每年對幫帶對象開展一次家訪，了解干部的家庭情況、生活狀況。

2．每年至少帶領幫帶對象到基層、項目一線，開展一次調查研究和實踐鍛煉。

3．每半年與幫帶對象談心一次，了解和掌握年輕干部的思想動態，針對情況適當調整幫帶計劃，引導幫帶對象樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀。

4．每半年給幫帶對象推薦一本書或一部電影。

5．每年組織幫扶對象開展一次小范圍座談，交流思想。

6．每年年末給幫帶對象寫一次總結評語。

（二）幫帶對象職責。幫帶對象應服從導師的工作指導和安排，遇到難事、惑事要及時向導師求教，解疑釋惑，并做好相關幫帶活動記錄。

7．每季度主動向導師匯報一次思想工作情況。

8．每年年末要認真總結向導師學習的所得，撰寫一篇心得體會。

（三）其他要求。黨組將導師幫帶制度作為加強年輕干部教育培訓的重要抓手，要根據幫帶工作內容和指導方式，認真制定培養計劃，精心組織實施，提高幫帶工作水平，確保幫帶工作取得實效。

9．黨組每年聽取幫帶導師作一次專題匯報，對年輕干部思想狀況進行分析總結。